近幾年大家都在討論關于延遲退休這個話題，有人是愿意延遲退休的，但是卻還有人想要正常退休，近段時間就有一則50歲女主管被迫提前退休的案件引起了大家的關注，據了解50歲女主管被迫退休獲賠46萬，那么提前退休與正常退休待遇區別是什么，接下來大家就隨小編一起了解看看~

 

  50歲女主管被迫退休獲賠46萬

  有人不愿意延遲退休，有人到了法定退休年齡卻不想退休。近日，南京中院審理了一起因“職工認為被提前退休”而狀告省人社廳的案件，某國有銀行女經理稱其從事管理崗，應該55歲退休，法院會支持嗎？

  案情回顧：女經理不愿50歲就退休

  李某出生于1970年5月。1990年，20歲的她參加工作，被招收錄取為某縣國有單位全民合同制工人，合同中載明工作內容為“生產”崗位，從事“現金會計”工作。

  2008年，因單位機構改革，李某進入某國有銀行某縣支行工作。2012年5月，李某被縣支行聘任為會計核算部副經理。2017年1月，李某被縣支行聘任為市場拓展部經理。

  2020年，李某年滿50周歲，按照相關程序，省人社廳在李某的《江蘇省企業職工退休審批表》上加蓋了企業退休審批專用章，審批同意李某從2020年5月起退休。李某不服該審批決定，將省人社廳訴至南京中院，要求省人社廳撤銷作出的批準同意李某50周歲退休的行政行為并確認李某年滿55周歲退休。

 

  法院判決：女職工的退休年齡需依據崗位性質

  根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》及《實施意見》的相關規定，女職工的退休年齡是年滿50周歲，女干部55周歲，例外的是女職工45周歲前在管理或技術崗位上工作，45歲后仍在管理或技術崗位上工作過的女工人等特定人員55周歲退休。

  李某是工人身份還是干部身份？李某從事的崗位是否屬于管理或技術崗位？

  法院認為，關于李某的身份，李某于1990年參加工作時系工人身份，而非干部身份，不能認定為女干部。

  對于李某從事的崗位是否屬于管理或技術崗位，根據《江蘇省勞動和社會保障廳關于省直管企業職工退休審批有關事項的通知》規定，本企業管理技術崗位名錄的確定需經過職工代表大會討論通過，并向全體職工公布。確定后應向省勞動保障廳申報管理技術崗位的名錄，以及該崗位的職責范圍和工作內容。申報名錄和資料作為各企業工人身份女職工辦理退休的依據之一。對職工崗位性質的認定，屬于企業的用工自主管理權范疇。某國有銀行作為用人單位，雖未按照上述規定確定、公布以及向省勞動保障部門申報企業管理技術崗位名錄。但是，李某對某國有銀行崗位職級問題制定的管理實施辦法不持異議。故依據企業內部崗位分類管理文件對職工崗位性質進行認定。

  某國有銀行崗位分類管理文件規定，“縣支行的管理類崗位主要包括行長、 副行長?！崩钅吃诒慌鷾释诵萸八鶕螎徫浑m具有一定管理職能，但并不符合上述崗位要求，不能認定為管理崗位。李某在45周歲后擔任市場拓展部經理，屬于“縣支行內設部門經理”，根據文件可以認定為專業類崗位。但專業類崗位與技術崗位不能作為等同概念。即使李某在45周歲后所擔任專業性崗位可以認定為技術崗位，仍然不符合女職工55周歲退休條件中對職工45周歲前所在崗位的崗位性質要求。

  最終，南京中院駁回了李某的訴請。李某不服，上訴至江蘇高院，江蘇高院二審駁回上訴，維持原判。

 

  提前退休與正常退休待遇區別

  提前退休和正式退休主要區別于兩者社保繳納的年限不一樣，提前退休會少交幾年，因為繳納的年限少，提前退休的退休金會低一些。如果是符合法律規定的提前退休，和正式退休幾乎沒有區別。

  1、屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。

  2、屬于企業因病或非因工致殘退休、以及按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。

  減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)×(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。

  例如：老王和老李同歲，在同一單位上班，老王因病在55周歲時提前退休，老李按規定在60周歲正常退休，那么老王將提前5年開始領取養老金，但養老金的金額按規定核算比老李的養老金少（具體數額按規定具體核算）。

  提前退休的辦理流程

  由于提前退休會導致職工縮短繳費年限并延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制。

  1、凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位遞交提前退休書面申請，并提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。

  2、所在單位或職工檔案托管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，并對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。

  3、所在單位或職工檔案托管機構于每月20日前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，并于每月25日前上報市人社局審批。

  4、市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。

  5、縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案托管機構并簡要說明不符合的理由。

  6、單位或職工檔案托管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。